Recursos

Esta página es una guía informativa destinada a las empresas (y entidades de formación) que encomiendan la organización, e impartición en su caso, del procedimiento de gestión y bonificación en 8 pasos.

Gestión de un grupo para poder bonificarse

En 8 pasos:

  1. Formalizar la contratación.
  2. Alta en la aplicación (consulta de crédito).
  3. Modelos de empresa y de alumn@s/participantes.
  4. Comunicar el inicio del curso.
  5. Realizar la formación.
  6. Comunicar la finalización del curso y trámite de bonificaciones.
  7. Bonificar la formación tramitada.
  8. Consultar el resultado.

Para esto se tiene que rellenar y firmar por el representante legal de la empresa beneficiaria el modelo de Adhesión (el Contrato de Encomienda de organización origen se facilitará vía mail).

  • Adhesión al Contrato de Encomienda.

Si se desea solicitar la finalización de la relación:

  • Desistimiento del Contrato de encomienda de organización de la formación.

A raíz de la contratación se dará de alta la empresa en la aplicación, la cual informa de su crédito formativo y plantilla media del año anterior.

Según las características de la empresa serán requeridos el resto de modelos.

De cada alumn@/trabajador que desee apuntarse:

  • Ficha de inscripción.
  • Declaración alumn@-empresa (de idoneidad de la formación solicitada).
  • Cabecera de la última nómina.

Información a la Representación Legal de los Trabajadores (sólo si existe):

La empresa solicitará informe preceptivo a la RLT:

  • Información a la Representación Legal de los Trabajadores (RLT).

Si una vez informada la RLT surgen discrepancias, y una vez transcurrido el plazo de 15 días, éstas se mantienen, se cumplimentará el siguiente modelo de Acta para que sea examinadas por parte de la estructura paritaria sectorial con objeto de mediar sobre las mismas. Este documento debe ser remitido a través del apartado “Observaciones” del menú Empresa de la aplicación:

  • Acta de discrepancias.

Cofinanciación

Si la empresa es de 6 trabajadores o más y el horario de la formación coincide con la jornada laboral del alumn@/trabajador se puede aportar confinanciación mediante los costes salariales.

Para esto se debe facilitar el coste/hora (calculado en base al coste real de los trabajadores durante la formación) y las horas dedicadas.

El inicio del grupo debe comunicarse al menos con 7 días naturales de antelación.

A pesar de esto, es posible añadir empresas al grupo bonificado hasta el día previo a su inicio.

En esta estapa, la temporización de modelos justificativos es:

  • Primer día: Recibí de material.
  • Cada día/sesión del curso: Control de asistencia (firmar al finalizar la clase).
  • Último día: Cuestionario de evaluación de la calidad y Recibí de Diploma o Certificado de asistencia.

Finalmente, en todos los cursos presenciales se colocará en la puerta del aula un cartel descriptivo del curso destinado a su localización por actuaciones de seguimiento y control.

Tras finalizar el curso, se entregará a los participantes:

  • Diploma (si ha existido aprovechamiento por parte del alumno)
  • Certificado de asistencia (si no ha existido aprovechamiento por parte del alumno)

Para que un alumn@ se considere finalizado (y por tanto pueda ser bonificado) debe haber asistido al menos a un 75% de las clases y realizar con aprovechamiento la formación en base a los criterios establecidos por la docente.

En el recibo de liquidación de cotizaciones a la seguridad social a partir del mes vencido, siendo el plazo máximo el último día hábil para poder presentar el mes de diciembre del ejercicio en curso.

La empresa revisará la notificación electrónica recibida, de resultado ‘conforme’ o ‘no conforme’. En caso de no conformidad se podrán presentar las alegaciones oportunas.

Archivo de la documentación: durante un período mínimo de 4 años.

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