La nueva normativa laboral, con el objetivo de fomentar el empleo entre las personas jóvenes, ha puesto a disposición de las empresas el Contrato de Formación y Aprendizaje, una forma de contratación con importantes beneficios para todas las partes.

El contrato para la formación y el aprendizaje tiene por objeto la cualificación profesional de los trabajadores, en un régimen de alternancia de actividad laboral retribuida en una empresa, con actividad formativa recibida en el marco del sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo, Certificados de Profesionalidad o Título de Formación Profesional.

Disponemos actualmente de 104 Certificados de Profesionalidad que dan cobertura para la actividad formativa a más de 300 ocupaciones, impartidos en modalidad teleformación, lo que permite de una forma cómoda compaginar la actividad laboral con la formativa.

Características del contrato.
  • Se puede realizar a trabajadores de entre 16 y 30 años
  • Es un contrato anual, con posibilidad de renovar hasta 3 años
  • Tiene un periodo de prueba de 2 meses
  • Es un contrato de jornada completa
  • La retribución es del 75% del salario base

Ventajas para la empresa.

  • Sin coste alguno de Seguridad Social durante todo el contrato
  • Reducción de hasta 5.400 euros en las cuotas de la Seguridad Social por hacer fijo al personal al final del contrato
  • Financiación de la formación y bonificación adicional para financiar los costes de tutorización del trabajador en la empresa.

Ventajas para el trabajador.

  • Cualificación profesional
  • Reducción del 100% de la cuota del trabajador
  • Total protección social
  • Desempleo

¿Cual es el procedimiento?

  • Paso 1. Comprobación de los requisitos del trabajador
  • Paso 2. Comprobación de la existencia de actividad formativa con la ocupación
  • Paso 3. Comprobación de los requisitos de acceso según el nivel de cada Certificado
  • Paso 4. Autorización de inicio de la actividad formativa (1 mes de antelación al inicio del contrato)

¿Cómo se realiza?

  • El trabajador desarrolla la formación a través de la plataforma online, reduciendo los desplazamientos al centro de formación exclusivamente para las sesiones presenciales de tutoría, en caso de disponer de ellas el certificado, y para la prueba de evaluación o examen final.
  • El trabajador está apoyado en su actividad en el puesto de trabajo por el tutor de empresa, tal y como establece la normativa. El tutor de empresa es un trabajador de la empresa con cualificación y experiencia en la ocupación para la que ha sido contratado el trabajador que recibe la formación del contrato de formación y aprendizaje.